Sportsklubbens økonomiske situasjon

[MortenA]

Når styret nå skal redusere kostnadene, så tror jeg det kan være en ide å diskutere hvorvidt det er produktivt å ha fast ansatte i klubben. Trenere og spillere ansettes på tidsavgrensede kontrakter, så hvorfor skal ikke resten av administrasjonen gjøre det samme? Problemet med selskapsmodellen er at bl. annet arbeidsmiljøloven gjelder. Nå er AML noe jeg støtter opp under, men i en organisasjon som LSK kan den skape problemer når det må kuttes som nå. Så vidt jeg forstår så setter den grenser for hvem som kan permitteres først og hvem som må sitte grunnet ansennitet. Resultatet kan i så fall være at personer som klubben er tjent med å ha med videre blir permittert, og noen klubben hadde klart seg uten blir. Det kan godt være at jeg har misforstått, og i så fall håper jeg noen klarifiserer dette.

Å gi åremålskontrakter kan være en løsning for å unngå at folk blir sittende langt over det som er gunstig. Vi hadde en situasjon for en del år siden hvor en tidligere daglig leder gikk rundt og hevet millionlønn for å drive med div. forefallende arbeid. Lignende situasjoner har vi absolutt ikke råd til å kaste bort penger på nå.

[KFL109]

Når styret nå skal redusere kostnadene, så tror jeg det kan være en ide å diskutere hvorvidt det er produktivt å ha fast ansatte i klubben.

Det er vanskelig i en fotballklubb hvor skillet skal gå mellom frivillig arbeid og ansettelser. Med sunn økonomi og drift bør det være rom for ansettelser, som gir stabilitet, forutsigbarhet og ikke minst avsatt tid for å få jobben gjort.

Åremål kan brukes i lederposisjoner, eks. daglig leder. Åremålsstillinger krever ofte høyere avlønninger på grunn av usikkerheten det gjelder for den ansatte. Åremålsstillinger vil også tiltrekke seg personer som er trygge på at de er attraktive i andre stillinger, på godt og vondt. En åremålsstilling kan også sies opp.

Arbeidsmiljøloven krever at en oppsigelse skal være saklig begrunna. Bedriftens økonomi er saklig grunn. Ansiennitet legges til grunn som hovedregel i norsk arbeidsliv når det gjelder rangering av hvem som må gå. (Sist inn, først ut.) Dette gjelder allikevel bare der flere er kvalifisert til jobben. Man kan ikke kreve at den nyansatte regnskapsmedarbeideren må gå i en nedbemanningsprosess hvis ikke noen av de som har vært ansatt lenger har de kvalifikasjonene som gjelder for å kunne overta jobben.

[GIFKanari]

Og da har TIL kutta sportssjef-stillinga.

[MortenA]

Det er vanskelig i en fotballklubb hvor skillet skal gå mellom frivillig arbeid og ansettelser. Med sunn økonomi og drift bør det være rom for ansettelser, som gir stabilitet, forutsigbarhet og ikke minst avsatt tid for å få jobben gjort.

Åremål kan brukes i lederposisjoner, eks. daglig leder. Åremålsstillinger krever ofte høyere avlønninger på grunn av usikkerheten det gjelder for den ansatte. Åremålsstillinger vil også tiltrekke seg personer som er trygge på at de er attraktive i andre stillinger, på godt og vondt. En åremålsstilling kan også sies opp.

Arbeidsmiljøloven krever at en oppsigelse skal være saklig begrunna. Bedriftens økonomi er saklig grunn. Ansiennitet legges til grunn som hovedregel i norsk arbeidsliv når det gjelder rangering av hvem som må gå. (Sist inn, først ut.) Dette gjelder allikevel bare der flere er kvalifisert til jobben. Man kan ikke kreve at den nyansatte regnskapsmedarbeideren må gå i en nedbemanningsprosess hvis ikke noen av de som har vært ansatt lenger har de kvalifikasjonene som gjelder for å kunne overta jobben.

Takk for redegjøringen. Er enig i at det kan være vanskelig å finne balansen mellom frivillighet og ansettelser, men det er verdt å diskutere. Er også redd at den ‘knallharde’ evalueringen klubben skal igjennom ender med et par symbolske handler som ikke løser noe som helst på lang sikt.

Bruk av åremål er bare et forslag som jeg synes bør diskuteres. Min, muligens naive, tanke et at de som søker på åremålsstillinger i et idrettslag søker med ønske om å hjelpe til (og gjerne få profilert seg med tanke på videre karriere) i noen år, og da kan man muligens holde lønna lavere enn det som er vanlig. Man oppnår forhåpentligvis også jevnt tilsig av nye ideer. Det er godt mulig at det ikke er noen god ide, men det skader i hvert fall ikke å diskutere det.

[knut]

Tromsø selger en spiller til Herenveen.

De har budsjettert med spillersalg de og, sånn nedrykksklubber tydligvis driver å rører med kunstig åndedrett.

Men der er de vel nå 2.5 Mill i pluss (100% mer enn hva de har sjansa på).

Solgt en ung dude til Chelsea nå og for 6 Mill.

De budsjetterte salg for 2.5 og har nå solgt for 11.

Blir motsatt av oss detta

[plantemiddel]

Solgt en ung dude til Chelsea nå og for 6 Mill.

De budsjetterte salg for 2.5 og har nå solgt for 11.

Blir motsatt av oss detta

Så bra for Tromsø. Hva kosta nedrykket dem? 10 millioner?

[knut]

Så bra for Tromsø. Hva kosta nedrykket dem? 10 millioner?

Har ikke klart å finne ut. Må ha plusstilgang for det meste av interessante overskrifter.

Trond Mohn blir virkelig ekstra joker nord her.

[knut]

Den mest interessante tråden og det er dørgende stille.

Årsberetningen blir første DRÅPE info?

[Oddis]

Den mest interessante tråden og det er dørgende stille.

Årsberetningen blir første DRÅPE info?

Det er et ikke-tema i RB om dagen etter at det ble klart at klubben må kutte 10-15 mill. Er vel ikke mange dagene før vi ser kriseoverskrifter igjen ang økonomi.

[plantemiddel]

I tillegg til å kutte 10-15 millioner må de også selge noen. Så vidt jeg husker ble det i 2019 budsjettert med salg av spillere for over 10 millioner og gode plasseringer i både serie og cup. På toppen har de også fått seg noen ekstra utgifter i form av etterlønn, midlertidige trenere og oppvarming av gressbanen til langt uti desember. Mulig jeg er veldig pessimistisk, men med mindre de har gjort noe på inntektssiden i løpet av sesongen blir det fort et negativt resultat på rundt 15 millioner.

I år blir inntektene langt mindre. Flott med gladsakene i det siste, men skulle gjerne sett av noen i rb kunne rotet litt mer i dette også.

[Holterkanari]

Håper bedriftene i nedslagsfeltet til LSK kjenner besøkelsestiden sin og går inn med midler nå- masse midler

[GIFKanari]

Når har midler og LSK vært en god kombinasjon? Den eneste det i så fall bør brukes store penger på er å kvitte seg med såpass med gjeld og utgiftsposter at klubben kan starte med ihvertfall noenlunde blanke ark. Klubben skal jo bli bærekraftig.

[G-Man]

Flott med gladsakene i det siste, men skulle gjerne sett av noen i rb kunne rotet litt mer i dette også.

Ikke få for store forventninger. Når det gjelder den journalistiske integriteten i forhold til LSK er RB på steinaldernivå.

[knut]

Om Tokstad skulle dukke opp, så får det for all del være etter kontraktutløp til sommeren(?) eller evt om Godset slipper han gratis ned en divisjon, da vi ikke akkurat er en konkurrent! Lønn får han få etter liga.

Alt det positive som foregår nå begynner nesten for en utenforstående amatør å virke som tut og kjør.

[gilbert]

Noen små punkter om den økonomiske situasjonen, blant annet ut fra RBs dekning og intervjuer med Kokkim og Mesfin ved pressekonferansen for Geir Bakke.

Svært mye er naturligvis uavklart, og må nødvendigvis vente på avklaring til en vet enda mer om bidrag fra gamle og nye sponsorer, og om hvilke muligheter en kan realisere når det gjelder spillerstallen.

Men hovedbildet er at en må regne med et budsjett 10-15 millioner kroner mindre enn i 2019. Av dette er allerede rundt 5 millioner dekket ved at spillerne i sine kontrakter har klausuler om lønnsreduksjon og ingen eller svært lave bonusutbetalinger i OBOS-ligaen. Tre spillere er dessuten ute av stallen og av lønnsbudsjettet, og selv om enkelte er tilbake fra utlån, er lønnsbudsjettet også på denne måten lavere enn i 2019. Velviljen fra sponsorene har foreløpig vært oppløftende, men uten at en har full oversikt eller sikkerhet. Her jobber en, som normalt hvert eneste år, med flere sponsorer helt opp til seriestart. Stallen på 2 keepere og 22 utespillere er regna som et godt utgangspunkt, men det vil ganske sikkert bli salg (forhåpentligvis av Mathew) og utlån og/eller terminerte kontrakter for flere spillere (vi har nok alle noen favoritter til den lista). Klubben (Mesfin og Kokkim) er ganske klar på at det neppe blir spillere inn uten at noen går ut, Hvem som kommer og hvem som går må nok Geir Bakke få en måneds tid (og mer) på for å bli best mulig kjent med hver enkelt på trening, men noe kan også skje fortere.

Kokkim og klubben ellers har varsla at evalueringa og kuttene kan føre til at noen årsverk blir borte i administrasjonen, og at en også ser på organiseringa av hele det sportslige apparatet. Det legges opp til at en trekker mer på frivillig innsats på flere områder. Alt i alt er mitt inntrykk at "den økonomiske krisa i LSK", et årlig gjennomgangstema, som for mange andre norske fotballklubber, er alvorlig, men ikke dramatisk forverra sammenlikna med tidligere år.

gilbert

[bema0806]

i følge rb så gikk Geir Bakke gratis til LSK fra S08.

https://www.rb.no/lsk/fotball/geir-bakke/bakke-gikk-gratis-til-lsk/s/5-43-1221574

FIKK GÅ: Sarpsborg 08 lot Geir Bakke gratis til LSK selv om de hadde avtale med treneren til 2024.

lite positiv ting i dagens tunge økonomi

[gilbert]

RB-papir lørdag melder om tilbud om sluttpakke til ansatte i administrasjonen: To til fire skal bort.

gilbert

[plantemiddel]

Triste greier, rett og slett.

[ynnor]

Det vondeste ,er at mannen som tok de mange dårlige valgene som fikk oss ned fikk sluttpakke

[Fugl1120]

Spennende å se hva som skjer med Robert Lauritzen. Fremstår ganske uansvarlig å beholde en daglig leder som har tillatt det økonomiske uføret vi står i. Virker som den eneste i administrasjonen som ikke har fått tilbud om å søke sluttpakke, hvilket tyder på at man ønsker å beholde han i klubben. Det tror jeg kan være et riktig valg, men i en annen stilling.