Du leser nå forumet som en gjest. Dette gir kun begrenset adgang til forumet og dets funksjonaliteter. Ved å registrere deg gratis, får du tilgang til å delta i diskusjonen, sende private meldinger (PM) til andre brukere, svare på avstemninger, se på vedlegg, tilgang til kalenderen, samt mange andre ting. Ved å registrere deg, får du også tilgang på mange andre nyttige funksjoner, som for eksempel at forumet gir deg beskjed om nye innlegg siden ditt forrige besøk - uansett hvor i verden du logger deg på!
Registrering er raskt, enkelt og helt gratis, så bli med i dag!
Dersom du har problemer med registreringen eller brukerkontoen din, kan du kontakte oss.
Hei, Gjest! Vi trenger flere moderatorer til forumet vårt. Har du lyst til å bli med i moderatorteamet, så ta kontakt med rEPPA.
Jeg må innrømme at jeg og kanskje flere enn meg (t.o.m Mesfin) ? , var før sesongen fornøyd med at vi greide å beholde flest mulig av spillerne vi hadde i stallen fra ifjor.
Trodde da vi skulle ha en god sjanse til å rykke opp igjen , men så feil kan en ta
Hvis man skal kvitte seg med spillere under kontrakt, kan dette skje på en av tre måter meg bekjent:
1) En annen klubb kjøper spilleren
2) Spilleren selv ønsker å forlate klubben, og man terminerer kontrakten
3) Klubben betaler spilleren ut av kontrakten
Hvis ingen vil kjøpe, spilleren ønsker å bli, og vi ikke har økonomi til å betale ut, er det ikke "bare" å kvitte seg med halve stallen.
Som oftest løser dette seg når klubben melder til spilleren at han ikke vil bli satset på. Dersom en annen klubb f.eks. da er villige til å betale 60% av det han har i lønn hos oss vil det trolig løse seg ved at spilleren går ned noe i lønn for å få spilletid, i tillegg til at vi kompenserer noe for mellomlegget. Mitt inntrykk er at dette som vanligvis ordner seg, selv om det finnes unntak hvor klubben sitter igjen med stor andel av regningen / ikke blir kvitt spilleren.
Som oftest løser dette seg når klubben melder til spilleren at han ikke vil bli satset på. Dersom en annen klubb f.eks. da er villige til å betale 60% av det han har i lønn hos oss vil det trolig løse seg ved at spilleren går ned noe i lønn for å få spilletid, i tillegg til at vi kompenserer noe for mellomlegget. Mitt inntrykk er at dette som vanligvis ordner seg, selv om det finnes unntak hvor klubben sitter igjen med stor andel av regningen / ikke blir kvitt spilleren.
Den største utfordringen er selvsagt å finne interesserte klubber som ønsker å overta de spillerne vi helst burde bli kvitt.
Det er enkelt å selge kvalitet som Taylor, Espejord, DAP og Sheriff. Ikke like enkelt å finne OBOS/Postnord-klubber som vil lønne middelmådigheter med flere hundre tusen i året.
Den største utfordringen er selvsagt å finne interesserte klubber som ønsker å overta de spillerne vi helst burde bli kvitt.
Det er enkelt å selge kvalitet som Taylor, Espejord, DAP og Sheriff. Ikke like enkelt å finne OBOS/Postnord-klubber som vil lønne middelmådigheter med flere hundre tusen i året.
Det er det som er poenget mitt. Dersom klubben har signert en kontrakt som er for god i forhold til markedet løses dette gjerne ved at spilleren går uten overgangssum. Spilleren går ned i lønn motivert av spilletid, mens klubben kompenserer spilleren for deler av lønnstapet.
Så en spiller som tjener f.eks. 600k i året som har familie og boliglån vil gladelig gå ned 100-150k i lønn, motivert av spilletid? Jeg tviler på at klubben har råd til å kompensere noe som helst.
Men det må bare løses, uansett. Hvis vi driver å kjøper spillere til priser langt over markedsverdi, må vi også klare å kvitte oss med de som ikke duger. Dette burde vært tekt igjennom i Mesfins geniale planer. Altså, han var så fornøyd med å forlenge med TLO at han ikke visste hvor han skulle gjøre av seg. Han glemte tydeligvis at TLO var en av grunnene til at vi rykket ned (absolutt ikke alene). Spiss som ikke scorer mål.. Det er svært få klubber som ville vært så fornøyd med en så dårlig signering. Det er ikke rart det blir vanskelig for oss å kvitte oss med spillere. Vi har samlet opp en stall ikke en middels Obos-klubb ville vært fornøyd med en gang. Hehh...
Tromsø-Toget tøffer videre med Ranheim hakk i hel.
Direkte opprykk kan LSK først som sist bare glemme .
om vi snart skulle finne form og formasjon ? Så er playofff eneste realistiske i forhold til Evt opprykk .
Men vi har vel egentlig ikke noe i TL å gjøre på en stund da.....
Tromsø-Toget tøffer videre med Ranheim hakk i hel.
Direkte opprykk kan LSK først som sist bare glemme .
om vi snart skulle finne form og formasjon ? Så er playofff eneste realistiske i forhold til Evt opprykk .
Men vi har vel egentlig ikke noe i TL å gjøre på en stund da.....
Tromsø-Toget tøffer videre med Ranheim hakk i hel.
Direkte opprykk kan LSK først som sist bare glemme .
om vi snart skulle finne form og formasjon ? Så er playofff eneste realistiske i forhold til Evt opprykk .
Men vi har vel egentlig ikke noe i TL å gjøre på en stund da.....
Minner om at målsetningen denne sesongen er både å vinne OBOS, samt å legge grunnlaget for et lag som skal etablere seg i toppen av Eliteserien.
Ikke kommer vi til å rykke opp og ikke kommer vi til å være klare for det. Vi fungerer pt ikke i 433 men leverte gode resultater og spill i vinter med samme formasjon og nå skal alt kastes etter 7 runder? Ser det samme som dere og muligens må man endre noe for å skaffe midlertidige resultater men hvordan ønsker man egentlig å fremstå hvis man rykker opp. Skal vi endre til 442 nå, så forventer jeg at det er denne formasjonen det kjøpes spillere etter og som man ønskes å identifisere seg med fremover. Selv er jeg svak for 4-2-3-1 men håper bare uansett formasjon at vi tør å være tolmodige.
Det er jo ingen realisme i at vi skal rykke opp å bli i TL slik det er nå, vi trenger 11 forsterkninger, 1. 11eren våres hadde vært et godt LSK 2 i PostNord
Tja, dersom sjefen min hadde kommet til oss i januar og sagt at i år har vi som mål å øke omsetningen med 10 prosent, for deretter å jobbet knallhard hele året sammen med gruppa for å klare det, da hadde jeg syntes det hadde vært et godt mål å strekke seg etter, uavhengig av resultat.
Dersom sjefen hadde kommet i januar og sagt til hele gruppa at i år var målet å øke omsetningen med 10 prosent, for deretter å låse seg inne på kontoret sitt og bli der resten av året, ja da ville jeg syntes både sjefen og målet var noe forbanna idioti.
Tweet
Kommentar